在职场江湖中，有时候你可能会遇到一些“被迫辞职”的尴尬局面。这时候，你可能会想：我该怎么办？我的权益该如何保障？别急，劳动法为你撑腰，赔偿金那些事儿，让我们一一揭晓。
1.被迫辞职，是种什么体验？
想象一下，你在公司勤勤恳恳工作了几年，突然有一天，老板找你谈话，暗示你“主动辞职”。这时候，你可能会感到困惑、愤怒、无助。这种体验，被称作“被迫辞职”。
2.被迫辞职，劳动法怎么说？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者被迫辞职，用人单位也应当支付经济补偿。
3.赔偿金，该怎么计算？
赔偿金的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.被迫辞职，如何维权？
如果你遇到了被迫辞职的情况，首先要保持冷静，收集证据，如录音、录像、聊天记录等。然后，可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
5.劳动法，为何要保护劳动者？
劳动法之所以要保护劳动者，是因为在劳动关系中，用人单位通常处于强势地位，劳动者处于弱势地位。为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权，损害劳动者的利益，劳动法对劳动者的权益进行了保护。
6.被迫辞职，赔偿金之外，还能要求什么？
除了赔偿金，劳动者还可以要求用人单位支付工资、加班费、年终奖等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
在这个充满变数的职场江湖中，了解劳动法，维护自己的权益，显得尤为重要。如果你遇到了被迫辞职的情况，不要慌，劳动法为你撑腰，赔偿金那些事儿，你值得拥有。
