一、劳动法关于员工辞职的规定
员工辞职，是指员工在劳动合同期限内，主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。根据我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着员工有权依法解除劳动合同，但需履行提前通知的义务。
二、员工辞职的法律后果
员工辞职将产生以下法律后果：
劳动合同解除：员工辞职后，双方劳动合同自解除之日起终止。
工资结算：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
社会保险待遇：员工辞职后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险停保手续。劳动者可以申请失业保险待遇，但需满足一定条件。
竞业限制：如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，员工辞职后仍需遵守竞业限制的约定，否则将承担违约责任。
三、特殊情况下的员工辞职
试用期辞职：在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
被迫辞职：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
因病辞职：员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
四、经济补偿
员工辞职的经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条规定计算。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、违法解除劳动合同的责任
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。
六、劳动者权益保护
在员工辞职过程中，劳动者应当注意维护自己的合法权益。如用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，劳动者在辞职时应当遵循诚实信用原则，不得违反竞业限制约定，以免承担不必要的法律责任。
员工辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。劳动者在行使辞职权时，应当遵守法律规定，提前通知用人单位，并依法维护自己的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，也应当遵循法律规定，及时支付经济补偿，不得损害劳动者的合法权益。
