随着就业市场竞争的加剧，许多求职者在投递简历时发现，自己的简历与职位要求并不完全符合。这种现象给求职者带来了不小的困扰。那么，当简历与职位要求不符时，我们应该如何应对呢？
一、深入了解职位要求
我们要对职位要求进行深入的了解。这不仅包括对职位描述的阅读，还要对公司的业务、文化、发展前景等方面进行全面的了解。这样，我们才能更好地找到自己与职位的契合点，从而提高面试的成功率。
二、挖掘自身优势
在了解职位要求的基础上，我们要认真挖掘自身的优势。这些优势可以是专业技能、工作经验，也可以是个人品质、兴趣爱好等。关键是要找到自己与众不同的地方，让招聘方看到我们的价值。
三、巧妙地弥补不足
当然，我们也要正视自己与职位要求之间的差距。对于这些不足，我们可以通过学习、培训等方式进行弥补。在简历中，我们可以突出自己的学习能力和适应能力，让招聘方看到我们的潜力和进步。
四、精心准备面试
面试是求职的重要环节，也是我们弥补简历不足的关键时刻。在面试前，我们要对可能问到的问题进行充分的准备，特别是针对职位要求中提到的技能和经验。同时，我们还要注重自己的形象和沟通能力，给招聘方留下良好的印象。
五、保持积极心态
面对简历与职位要求不符的情况，我们要保持积极的心态。相信自己有能力胜任这个职位，同时也接受可能的失败。只有这样，我们才能在求职过程中不断成长，最终找到适合自己的工作。
当简历与职位要求不符时，我们首先要深入了解职位要求，挖掘自身优势，巧妙地弥补不足。同时，精心准备面试，保持积极心态，相信我们一定能够找到适合自己的工作。
