一、病假是什么？
病假，顾名思义，就是员工因病需要休息，不能参加工作的时间。在我国，病假是员工的合法权益，受到法律的保护。那么，关于病假，你知道多少呢？
二、病假权益知多少？
- 病假期间，工资怎么发？
根据我国《劳动法》的规定，员工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者病假救济。病假工资或者病假救济不得低于当地最低工资标准的80%。
员工请病假，需要提供医疗机构出具的病假证明。病假证明应当载明员工的姓名、职务、病假开始和结束的时间、诊断结果、医嘱等内容。
在员工请病假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果员工请病假超过了规定的医疗期限，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
员工在病假期间，除了病假工资或者病假救济外，还应当享受法定的社会保险待遇。同时，病假期间，员工的年假、产假、陪产假等权益不受影响。
三、病假程序要了解
- 如何请病假？
员工请病假，应当提前向用人单位提出申请，并提交医疗机构出具的病假证明。用人单位应当核实病假证明的真实性，并及时批准病假。
病假到期，员工应当及时向用人单位提出复工申请。用人单位应当根据员工的健康状况和岗位需求，及时安排复工。
四、结语
病假是员工的合法权益，受到法律的保护。了解病假权益，不仅能保障自己的合法权益，还能避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应当依法保障员工的病假权益，共同维护和谐的劳动关系。
关于病假，你还有哪些疑问？欢迎在评论区留言，我们一起探讨。
