一、引言
在职场生涯中，员工难免会遇到身体不适需要请病假的情况。那么，请病假期间，工资如何计算？劳动法又是如何保障员工权益的呢？本文将为你一一揭晓。
二、病假工资计算的基本原则
根据我国《劳动法》规定，员工请病假期间，用人单位应当按照以下原则计算工资：
带薪病假：员工在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
非带薪病假：员工请病假超过医疗期，用人单位无需支付病假工资。
三、医疗期的具体规定
- 累计工作年限：员工的医疗期与其累计工作年限有关，具体如下：
累计工作年限不满1年的，医疗期为3个月；累计工作年限满1年不满10年的，医疗期为6个月；累计工作年限满10年不满20年的，医疗期为9个月；累计工作年限满20年以上的，医疗期为12个月。
四、病假工资的具体计算方法
按日工资计算：病假工资=日工资×请病假天数×80%。
按月工资计算：病假工资=月工资×80%。
需要注意的是，这里的日工资是指员工正常工作日的平均工资，不包括加班费、奖金等。
五、病假期间的权益保障
社会保险：请病假期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险。
劳动合同：请病假期间，员工的劳动合同仍然有效，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
六、结语
请病假是员工合法权益的一部分，用人单位应严格按照劳动法规定计算病假工资。在实际操作中，员工也应了解相关政策，确保自身权益得到保障。病假工资的计算并非一刀切，而是要根据具体情况进行合理判断。在职场中，唯有知己知彼，方能百战不殆。
